„Alles hat seine Zeit.“
Sie sind Führungskraft und wünschen sich größere Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter?
Sie stehen in Ihrer Institution – mit reduziertem Personal und verringerten Ressourcen – vor großen Herausforderungen?
Sie wollen in schwierigen Zeiten das Charisma Ihrer Institution weitertragen?
In Ihrem Team gibt es Konflikte und Sie wollen, dass sie auf zufriedene Weise gelöst werden?
Sie wünschen sich stärker von Spiritualität getragene Handlungsabläufe?
Sie suchen eine neue Strategie für eine Verlebendigung Ihrer Organisation?
Sie wollen Ideen verwirklichen und Visionen entwickeln, ein neues Leitbild erstellen?
Sie wünschen Unterstützung bei der Implementierung Ihrer Vorhaben?
Organisationen sind sensible Systeme. In komplexen sozialen Systemen greifen zahlreiche Faktoren ineinander. Zudem befindet sich das Umfeld von Organisationen stets in Bewegung. Organisationen agieren deshalb häufig unter unsicheren Bedingungen.
Leben heißt: sich wandeln. Beständigkeit oder Wandel stellen zentrale Entwicklungskategorien dar. Viele Organisationen stehen heute vor tiefgreifenden Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Auch Sie wünschen sich, dass Ihre Institution oder Gemeinschaft in einer sich ständig ändernden Welt zukunftsfähig bleibt?
Systemische Organisationsberatung- und entwicklung ist prozessorientiert und unterstützt Organisationen und Menschen in Organisationen. Dies geschieht indem der Blick auf die verschiednen Faktoren des sozialen Systems gelenkt wird. Es ist zu fragen: Welche Faktoren beeinflussen die jetzige Situation? Welche Ansatzpunkte für Weiterentwicklung ergeben sich daraus?
Struktur des Beratungsprozesses
- Wir klären gemeinsam die Auftragssituation. Was ist die Intention, bzw. der Anlass zu handeln? Welches Ziel wollen Sie erreichen?
- Wie ist die Ist-Situation? Was läuft gut und wo liegen die Probleme? Was haben Sie sich bisher überlegt?
- Prozessphase: Was sind die Ideen? Welche möglichen Vorgehensweisen gibt es?
- In einer Abschlussphase reflektieren wir gemeinsam den Verlauf und die Ergebnisse des Prozesses und halten fest: Was sind die nächsten Schritte?
Ich unterstütze Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele durch Moderation und Beratung. Als Beraterin stehe ich für Allparteilichkeit, Vertraulichkeit und Verschwiegenheit.
Ihr Anliegen ist mir wichtig! Ich nehme mir Zeit, mich in Ihre Situation hineinzuversetzen, um dann mit Ihnen gemeinsam die möglichen Inhalte herauszuarbeiten.
Feedbacks von Teilnehmern
- Im Prozess zielorientiert, immer den Auftrag im Blick
- Einsatz von kreativen und spirituellen Methoden, die einen Perspektivenwechsel ermöglichen
- Raum für Störungen, ohne den roten Faden aus der Hand zu geben
- Zugewandt, aufmerksam, konstruktiv kritisch, humorvoll und sehr wertschätzend
Strategische Leitung Barmherzige Brüder gemeinnützige Behindertenhilfe
„Ihre ruhige, geduldige und humorvolle Art gab uns immer viel Raum für kreative Gedanken sowie auch für Gefühle aller Art – mit allem fühlten wir uns bei Ihnen immer gut aufgehoben und geschützt. Sie schafften es mit Leichtigkeit, uns auch in so manche schwere Denkschleife zu bringen, mit uns immer wieder die wesentlichen Punkte zu erkennen und herauszuarbeiten und jeden Schritt bis zum Ziel mit Erkenntnissen zu füllen.“